2009年12月29日，集团公司举办了北京新华印刷有限公司副总经理职务公开招聘会，国务院国资委监事会十八办李凤兰处长和沈昊同志作为专家评委出席了招聘会，集团公司领导班子成员、助理级领导、外部专家评委、集团总部各部门负责人、直属企业领导班子成员、人事部门负责人、业务技术骨干以及重点三级企业领导班子成员共72人全程参与了本次招聘会，来自集团系统内的10名应聘者参加了本次招聘，招聘会由集团公司人力资源部部长李曙光主持。

本次招聘会是在前期对应聘者进行素质测评、笔试的基础上进行的。集团公司领导高度重视招聘工作，在前期准备中，集团领导班子亲自对应聘规则、程序等有关事宜进行了审定，邀请了国资委监事会、中央企业、印刷行业优秀企业、高等院校、外资企业的8位外部专家评委，并成立了以集团公司党委副书记江南为组长的招聘工作领导小组。在测评和笔试阶段，集团公司与外部测评公司合作，对应聘者综合素质进行了测试；根据职位的实际需求，从岗位专业知识和分析、解决问题的能力等方面进行了笔试。招聘小组结合测评报告和笔试成绩，全面分析了每一位应聘者的性格特点、知识水平和能力倾向，编制了针对每一位应聘者的面试题目，制作了与面试题目相关联的面试评价表，精心做好了面试前的准备工作。

上午八点半，招聘会在集团公司大会议室举行。集团公司总经理陈向东同志首先发表了重要讲话。随后10名应聘者按照之前抽签决定的面试顺序进行了面试，应聘者首先从个人信息、工作学习经历、对新华公司工作的构想等方面进行了15分钟的应聘演讲，集团内部主考官和外部专家结合应聘者演讲表现对其进行了提问，所有与会者作为评委为其打分，面试成绩当场统计、当场宣布，整个面试过程紧凑而又井然有序，庄重而又不失和谐。在完成所有面试程序后，集团公司公开招聘工作领导小组组长、党委副书记江南同志作了总结讲话，招聘会在下午五时圆满结束。

本次招聘会是集团公司继集团采购部工作人员公开招聘不足一个月后，首次公开招聘企业高层管理人员的尝试，招聘岗位级别更高、参与人员范围更广、产生的影响力也更为强烈，是集团公司选人用人理念的一次强有力的突破、推进和深化。集团公司希望通过本次招聘，能够在集团系统内推动干部任用观念的转变，推动选人用人机制的转变，推动企业竞岗考评工作的落实，形成企业人才辈出，广大职工奋发有为、积极进取的氛围，为集团公司的发展提供更强有力的人力资源支持。

日前，通过公开招聘，并经集团党政联席会议讨论，刘永瑞、张朝利、袁忠强三名同志脱颖而出，成功竞聘副总职务。